北森发布《中国企业招聘指数(BRI)报告》,内部推荐热度远胜招聘网站

4 月 27 日,一体化人才管理云平台北森发布了《中国企业招聘指数(BRI)报告》,并表示希望能通过大数据就招聘领域的各种常见问题给 HR 的工作带来指导意义。

报告分为人才供需指数篇、渠道价值指数篇和招聘效率指数篇。分别从招聘供需指数、渠道热度指数、渠道价值(简历转化率)指数和招聘效率指数四个角度来分析 2016-2017 中国企业的招聘状况。

报告主要内容如下:

1. 人才供给很丰沛,可为什么还招不到人?

2015 年 Q3 的供需指数降至年度最低谷,下半年人才明显呈现供不应求。2016 年,供应指数和需求指数出现反转,人才市场的供给相对充沛。但是很多 HR 表示 2016 年人更难招了,抢人大战更为激烈了。人才供给的数量上的“丰沛”,背后却隐藏着人才结构不对称导致的人才紧缺风险。

2. 自建渠道简历转化率甩了招聘网站几条街,热度也在持续上升

通过渠道简历的转化率和热度指数可以看出,无论是从简历质量还是使用热度来看,内部推荐凭借其超高的性价比正被越来越多的企业所重视,这一重要的企业自建招聘渠道在 2016 年的应用更加广泛。

3. 充足的人才供给是招聘效率下降的主要原因?

重庆市的招聘效率在 2016 年出现大幅下跌,与 2015 年相比,降幅达到 53.8%。作为 2016 年国内经济增速最高的城市,重庆已经连续 3 年在人才市场中保持了“入多出少”的净流入状态,城市黏性加强,促使招聘供需指数走高。充足的人才供给减轻了 HR 们的招聘压力,或许是重庆市 2016 年招聘效率下降的主要因素。然而,随着人才需求逐渐放量,这种乐观的人才供需状况必将发生变化。

北森,作为一家一体化人才管理云平台,融合运用人才管理专业技术和云计算技术,为大中型企业提供覆盖核心人力、测评、招聘、绩效、继任、员工调查等人才管理业务全流程的一体化 SaaS 软件及服务,并通过自有 PaaS 平台满足企业自主开发的个性化需求。同时,北森通过其大数据分析工具 Ocean Analytics 帮助企业实现人才职涯全周期的数据积累及整合,并基于大数据挖掘为企业提供科学的人才管理洞察,持续优化人才管理决策 。

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